Impulsan cultura laboral libre de violencia y discriminación, en Mérida

A fin de fortalecer entornos laborales más seguros, incluyentes y respetuosos, la Fundación UADY llevó a cabo el foro “Prevención de la violencia y la discriminación en el clima laboral”, dirigido a trabajadores de la industria de la radiodifusión y telecomunicaciones.

El encuentro se realizó el 18 de abril en las instalaciones del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión, Televisión, Telecomunicaciones, Similares y Conexos (STIRTT), en Mérida, donde se abordaron estrategias para fomentar una convivencia sana en los centros de trabajo.

Durante la jornada participaron como ponentes María Teresa Vázquez Baqueiro y Armando Rivas Lugo, quienes expusieron temas relacionados con la prevención de conductas de riesgo, la construcción de una cultura laboral positiva y el respeto entre colaboradores.

En el evento también estuvo presente el ingeniero Bernardo Laris Rodríguez, presidente de la Fundación UADY, así como la psicóloga María Luisa Pardo Cue, quienes coincidieron en la importancia de generar conciencia social y promover espacios laborales libres de violencia.

Especialistas señalaron que este tipo de foros resultan fundamentales, ya que permiten visibilizar problemáticas que en muchas ocasiones permanecen normalizadas dentro de los centros de trabajo, como la discriminación, el acoso o el abuso de poder.

Asimismo, explicaron que acercar esta información directamente a los trabajadores contribuye a brindar herramientas para identificar conductas de riesgo, saber cómo actuar ante ellas y fomentar una cultura de respeto y sana convivencia laboral.

Añadieron que un ambiente laboral libre de violencia no solo protege la integridad de las personas, sino que también mejora la productividad, fortalece el trabajo en equipo y genera espacios más seguros y equitativos.

Representantes del STIRTT Mérida destacaron que estas iniciativas fortalecen la conciencia social y el bienestar de las y los trabajadores, al tiempo que impulsan cambios reales en la cultura laboral del sector.