Reducción de horas laborales será gradual y se alcanzará en el 2030

El Senado de la República inició este lunes la discusión, en comisiones, de la reforma laboral para reducir la jornada de trabajo a 40 horas semanales, priorizando este dictamen por encima de la reforma electoral.

La vicepresidenta de la Mesa Directiva, Verónica Camino Farjat, informó que tras el análisis en comisiones se respetará un plazo de 24 horas para que el proyecto sea sometido a votación y aprobación en la Cámara Alta el próximo miércoles, antes de ser turnado a la Cámara de Diputados para su revisión.

La legisladora morenista detalló que la implementación de esta medida no será inmediata, sino que se establecerá un esquema escalonado a través de artículos transitorios para permitir la adaptación del sector empresarial.

Según el cronograma previsto, el año 2026 funcionará como un periodo de preparación para los empleadores.

La reducción efectiva comenzará en 2027 con la disminución de las dos primeras horas, continuando con una segunda fase en 2028 y una tercera en 2029, hasta alcanzar la meta de las 40 horas totales en el año 2030.

Camino Farjat precisó que la modificación legal no establecerá la obligatoriedad de descansar dos días por semana.

Explicó que imponer un esquema rígido de cinco días de labor por ocho horas diarias podría resultar contraproducente para ciertos sectores, por lo cual se busca mantener flexibilidad para que patrones y empleados organicen los horarios según sus necesidades operativas.

Esta medida pretende evitar que se limite la capacidad de los trabajadores para acomodar sus jornadas de acuerdo con su conveniencia.

La reforma también contempla especificaciones sobre el tiempo extraordinario.

La senadora señaló que se mantiene la posibilidad de generar hasta 12 horas extras semanales con pago doble y cuatro horas adicionales con pago triple, siempre que la naturaleza del trabajo lo requiera.

Aseguró que, al no fijar los dos días de descanso como una obligación estricta, se preserva la facultad de los centros de trabajo para organizar los turnos de manera que no se afecte la productividad ni la percepción económica de los empleados por concepto de horas extras.